mes talents

3.Talents


Réalisations :

Ambassadeur, garant de l’activité, boosteur
Ne rien faire, ne rien laisser faire, contrôler

Restructuration d'une région :

• état des lieux
• mettre les choses en conformité (législation, effectifs…)
• les clients , le commerce
• les équipes, le management
• les process et la qualité
• l’économique (réduct° des coûts, revalorisations tarifaires, développement de la marge...)

Animation des partenaires : réunions DP,CE, CHSCT, syndicats.
Relations administration: inspection du travail, CRAM, forces de l'ordre...
Gestion des litiges (prud'hommes...)

Réduire les pertes = maintien de la confiance des clients = mise en place des process qualité et engagement sur le timing
Maintien de la confiance des équipes tout en traitant les difficultés
Développer tout de même = recrutement d’un chargé d’affaire

Traiter le changement (entité rachetée, entités transformées)
du point de vue de la réalisation et de la communication


Contribution perso :

Etat d’esprit, management, patron, structure, orientations
Animation de l’encadrement de proximité, rigueur et exigence
Évolution de mes proches collaborateurs ou de l'encadrement de proximité


Compétences :

Généraliste, formation universitaire et littéraire
Esprit d’écoute
Capacité :

• à prendre du recul (analyser et prendre le tps de la réflexion)
• à se remettre en question (changements de métier, de fonctions,d'univers...)
• à animer des équipes/ à gérer des conflits ( grève...)

Sens de l’organisation et de la planification

Mobilité :

• Littérature /resto rapide /sécurité
• Université /BtoC/ BtoB
• Étudiant/responsable/patron de CDP/de Région
• Strasbourg/Lyon/Metz/Dijon/Strasbourg

Intégrité : respect de la clause de confidentialité
Rigueur : nécessaire dans les processus qualité (HACCP, ISO 9001, NF)



Caractéristiques professionnelles :

voir mon Curriculum Vitae
Donner les orientations et les axes
Gérer un budget
Recruter
Négocier un contrat
Développer un portefeuille client
Animer des équipes
Dialoguer avec des partenaires sociaux

Entretenir le relationnel client (directeur de site, DRH, resp.HSE, élus...)

Rester calme,prendre son temps sans le perdre
Observer et comprendre pour décider
Se faire expliquer, recueillir les avis = écouter et s’appuyer sur les autres = les faire grandir
Capacité à rebondir, à vivre des situations difficiles + stress : gestion de la mobilité et de la vie familiale par exemple


Motivations :

Fonctionnement par mission
Passion des lettres (écriture) jeu
Prouver que l’on peut faire autre chose et les choses différemment
Importance de l’équilibre, du sport, de la franchise et de l’intégrité
Besoin d’une proximité (reconnaissance) tout en fonctionnant de manière autonome
Créativité dans ce que je fais : animer
Transmettre un savoir être et faire

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